Этические принципы и процедуры реализации

Преамбула 
Принципы этики («Принципы») Международной психоаналитической ассоциации («IPA») устанавливают основные этические правила для членов IPA, отдельных психоаналитиков и учредительных организаций (этот термин используется для обозначения их назначенных учебных институтов по всему документу) , которые обучают, сертифицируют и контролируют этическую и профессиональную деятельность отдельных психоаналитиков. Принципы (а) отражают гуманитарные ценности, психоаналитические принципы и профессиональные обязательства перед пациентами и общественностью; (б) применяются в целом везде, где члены IPA практикуют психоанализ; и (c) будет разрабатываться каждой организацией-участником IPA с должным учетом местных особенностей.

Процедуры реализации («Процедуры») объясняют, когда, почему и как АПИ будет рассматривать вопросы и жалобы в соответствии с Принципами и общаться по этическим вопросам с Участвующими организациями и членами. 

Эти принципы и процедуры в равной степени применимы ко всем кандидатам IPA в этом документе. Кандидат в IPA - это лицо, принятое организацией-участником или назначенным ею учебным институтом IPA (где они являются отдельными юридическими лицами) на официальный профессиональный курс психоанализа, ведущий к членству в IPA. В этом документе, где используется термин «психоаналитик / ы» или «член / ы (IPA)», эти термины в равной степени применимы к кандидатам IPA. 

Кандидаты МПА, которые проходят учебный анализ, имеют те же права, что и любые другие, в отношении этих документов, особенно в отношении ПРОЦЕДУР ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ 3 (b) - «Кто может инициировать расследование или жалобу».

Принципы и процедуры, хотя и утверждены отдельно, тесно связаны и, таким образом, вместе фигурируют в Процедурном кодексе IPA. IPA предусматривает периодический обзор и обновление своих Принципов и процедур в свете новых разработок и знаний.

ЭТИЧЕСКИЕ ПРИНЦИПЫ

1. Объем и квалификация.
A. Учредительные организации обучают и квалифицируют психоаналитиков. Международная психоаналитическая ассоциация (IPA) - это членская организация психоаналитиков и учредительных организаций по всему миру. Каждая организация, входящая в IPA, является независимой организацией, которая в соответствии с применимыми законами и обычаями и в соответствии с общими критериями IPA, включая настоящие Принципы, (i) устанавливает свои собственные профессиональные и этические стандарты, правила и положения, и (ii) проверяет, обучает, удостоверяет и контролирует профессиональную и этическую квалификацию и работу психоаналитиков (включая кандидатов).

B. Применение принципов. Этот документ (i) применяется к (a) организациям-учредителям IPA, (b) их членам-психоаналитикам, которые в результате такого членства являются членами IPA, и (c) «прямым членам» IPA (психоаналитикам в областях, не обслуживаемых учредителями. Организация) и (ii) решает только этические проблемы. Другие критерии IPA для применения, отбора, обучения, квалификации или стандартов профессионального надзора сформулированы в других частях Процессуального кодекса.

C. Принципы IPA являются общими. Принципы устанавливают минимальные профессиональные этические стандарты для применения и реализации организациями, входящими в IPA. В соответствии со своими Правилами АПИ иногда может предлагать рекомендации по применению своих критериев и принципов, по своему усмотрению, и если да, то как отвечать на любой запрос о толковании или постановлении члена, учредительной организации или третьей стороны.

D. Изменения применяются в перспективе. IPA может время от времени изменять или дополнять свои Этические принципы и / или Процедуры реализации на перспективной (будущей заявке) основе.

2. Этические принципы.
A.  Для учредительных организаций МПА.

1. Общее обязательство соблюдать этические нормы. Каждая организация-участница IPA должна принимать разумные меры для обеспечения того, чтобы каждый психоаналитик, каждое учебное заведение и другая деятельность, управляемая Учредительной организацией или для нее, придерживалось высоких этических и профессиональных стандартов, которые соответствуют принципам IPA и применимым законам и обычаям.

2. Кодекс этики и процедуры подачи жалоб
Общие правила. Каждая Участвующая организация должна разработать, поддерживать и предоставлять заинтересованным сторонам письменный Этический кодекс (или набор этических правил с аналогичным названием), который (i) должен соответствовать этим Этическим принципам IPA и (ii) обеспечивать идентификацию и рассмотрение предполагаемых или очевидное неэтичное поведение или практики психоаналитиков, обученных, квалифицированных или действующих под руководством Учредительной организации.

b.  Специальное правило для ограниченных ресурсов учредительных организаций, Учредительная организация меньшего размера может, если ей не хватает ресурсов для рассмотрения этической жалобы или решения суда, (a) договориться о получении помощи с одной или несколькими соседними учредительными организациями и / или санкционированным IPA региональным органом и / или (b) запросить IPA руководство (которое может быть предоставлено по усмотрению IPA, как описано в § 2 (b) Процедур реализации IPA). 

3. Процедуры. Каждая Участвующая организация в своем Этическом кодексе или соответствующем инструменте устанавливает процедуры, включая временные рамки, посредством которых (i) запросы на этические рекомендации или решения и жалобы будут приниматься, выслушиваться и предприниматься по ним, и (ii ) апелляции будут обработаны. Такие процедуры должны соответствовать Принципам и процедурам IPA и применимым законам и отражать ресурсы, структуру и другие соответствующие критерии Участвующей организации.

4. Информирование членов и IPA этических санкций. Письменные процедуры рассмотрения этических вопросов и жалоб каждой Участвующей организации должны предусматривать, а Участвующая организация должна незамедлительно предпринимать следующие действия после любого приостановления, отделения или исключения члена за нарушение этического правила, принципа или стандарта:

(A) Информирование членов. Имя члена и предпринятые действия должны быть доведены до сведения всех членов Участвующей организации и всех других соответствующих профессиональных учреждений посредством своевременного информационного бюллетеня или другого письменного или электронного сообщения. Единственным исключением из этого требования публикации является обнаружение того, что публикация может привести к серьезному ущербу для одного или нескольких пациентов, и этот вывод должен быть сделан руководящим органом Учредительной организации после тщательного взвешивания вероятности причинения вреда пациенту против профессионального и общественный интерес к публикации; и

(B) Информирование IPA. Имя члена и принятые меры должны быть незамедлительно доведены до сведения IPA посредством письменного и электронного уведомления на имя председателя этического комитета IPA и исполнительного директора IPA. В случае, когда Участвующая организация должна защищать пациента и решила не сообщать о своих действиях своим членам, она должна объяснить IPA свои доводы и может потребовать, чтобы IPA также не публиковало информацию о действиях в информационном бюллетене IPA или другом общение с членами IPA. Исполнительный комитет или Правление IPA после рассмотрения рекомендаций Комитета по этике может принять решение не публиковать действия Учредительной организации; в противном случае он сделает это незамедлительно.

5. Рассмотрены жалобы на IPA или правящие запросы. Этическая жалоба, адресованная IPA, которая касается Участвующей организации, ее предприятия или его члена, сначала будет передана в Участвующую организацию для рассмотрения и разрешения. IPA будет использовать свои надзорные полномочия только в вопросах, связанных с большой срочностью или серьезным риском.

Б. Для всех психоаналитиков и кандидатов.

1. Конфиденциальность, Психоаналитики должны соблюдать конфиденциальность информации и документов своих пациентов.

2. Финансовые соглашения. Все гонорары и другие финансовые договоренности должны быть полностью раскрыты психоаналитиком и согласованы с пациентом до начала анализа или, в случае корректировок гонораров, до их вступления в силу. Деловые отношения между психоаналитиками и их пациентами не должны иметь места.

3. Права человека, Ни один психоаналитик не должен участвовать или способствовать нарушению основных прав человека какого-либо человека, как это определено в Декларации прав человека ООН.

4. принуждение. Профессиональное положение, авторитет или конфиденциальная информация психоаналитика не должны использоваться для принуждения пациентов или для получения прибыли или выгоды для психоаналитика или любой третьей стороны.

5. Сексуальный контакт. Психоаналитик не имеет права ни навязывать, ни вступать в сексуальные отношения с пациентом или кандидатом, находящимся под его лечением или наблюдением.

6. Добровольные отношения. Отношения пациента с психоаналитиком являются чисто добровольными, и пациент может прекратить лечение или обратиться за другим лечением или советом в любое время.

7. Прекращение лечения. Прекращая отношения с пациентом, психоаналитик должен стремиться сделать это по обоюдному согласию. Если психоаналитик, тем не менее, решает прекратить лечение пациента, психоаналитик должен ответить на потребности пациента в лечении и разумные запросы информации о возможных альтернативных источниках лечения. При необходимости психоаналитик должен предпринять соответствующие шаги для защиты пациента и общества.
 
8. Поддержание навыков. Психоаналитик должен оставаться в курсе соответствующих профессиональных и научных достижений и их применения в практике психоанализа.

9. Профессиональное ухудшение, Психоаналитик должен информировать соответствующий орган Учредительной организации (или МПА, в случае прямого члена), в конфиденциальном порядке, о значительных доказательствах того, что психоаналитик, включая его самого, ведет себя таким образом, который предполагает невозможность выписки адекватно профессиональные обязанности психоаналитика.

10 Профессиональная честность. Психоаналитик не должен по неосторожности или злонамеренно наносить ущерб репутации какого-либо лица или организации, включая, помимо прочего, других психоаналитиков, или умышленно вмешиваться в оценку коллегиальной оценки при отсутствии убедительных и смягчающих обстоятельств.

11 Честность. Психоаналитик должен поддерживать честные и открытые отношения с каждым пациентом с учетом разумных профессиональных ограничений и не должен вводить пациентов или их семьи в заблуждение или участвовать в каких-либо актах мошенничества, обмана или принуждения.
 
12 Непрерывность. До смерти или недоступности психоаналитика психоаналитик с должным учетом конфиденциальности пациента должен обеспечить информирование каждого пациента (включая варианты продолжения лечения).

 

Журнал изменений

Принят Исполнительным Советом в августе 1998 года.
Изменения утверждены Исполнительным советом в декабре 1999 года.
Пересмотр Принципов 2.B.1 «Конфиденциальность», утвержденный Исполнительным Советом в июле 2000 г.
Новые разделы 2.А.4. и 2.B.10 утверждено Исполнительным Советом в июле 2003 г.
Незначительные изменения в текстовых примечаниях, утвержденные Исполнительным комитетом, октябрь 2004 г.
Добавления и исправления для включения кандидатов МПА (преамбула - первый абзац в скобках, а также третий и четвертый абзацы; стандартизация «кандидатов» в абзацах 1 и 2B; изменения в сносках в соответствии с принятием Правил), утвержденные Советом директоров в январе 2007 года ,
Пересмотр сноски 3, предложенный британскими юристами, утвержден Исполнительным комитетом в июле 2007 г.

 

* Эта запись об изменениях предназначена только для справочной информации и не является частью Процессуального кодекса. Если есть какой-либо конфликт между утверждением в Процессуальном кодексе и утверждением в этой записи изменений, запись изменений будет игнорироваться.

 

ПРОЦЕДУРЫ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ

1. Основная юрисдикция учредительных организаций. Каждая Участвующая организация (а) имеет основную юрисдикцию в отношении всех этических жалоб и запросов (определенных в пункте 3 (а) ниже) в отношении своих членов и себя, и (б) должна поддерживать и публиковать письменный Кодекс этики и объективный механизм реализации для рассматривать этические жалобы и запросы, постоянный комитет по этике или разумную альтернативу, которые соответствуют этическим принципам IPA.

2.  Процедуры IPA, в целом

(A) Этические процедуры. Эти «Процедуры реализации» (i) содержат основные правила дискреционного применения и толкования IPA его Этических принципов и (ii) вместе с Этическими принципами включены в Процедурный кодекс IPA.
 
(B) МПА усмотрению. В соответствии со своим регулирующим документом (Правилами) и Этическими принципами АПИ по своему усмотрению принимает решение о том, следует ли и если да, то как обращаться с сообщениями, основанными на этике. Обычно, действуя по своему усмотрению, IPA учитывает, среди прочего, следующие факторы:

(i) Участвующая организация является основным форумом для рассмотрения жалоб и запросов этического характера, за исключением жалобы на прямого члена IPA или общего запроса, касающегося принципа IPA.
 
(ii) Вопросы, которые представляют собой новые вопросы, вызывающие озабоченность в современном мире и имеющие большую срочность или серьезный риск, с большей вероятностью станут объектом пристального внимания IPA.

(iii) Все запросы и жалобы рассматриваются в свете доступных ресурсов IPA.

3. Общие правила.

(A) Запросы, отличающиеся от жалоб. Запросы на рассмотрение IPA этических вопросов делятся на две общие категории:

(i) Жалоба оспаривает профессиональные действия (или бездействие) психоаналитика-члена IPA, Учредительной организации или подчиненного органа. Первоначально Жалоба должна быть адресована соответствующим Учредительным организациям, если таковые имеются.

(ii) Запрос направлен на интерпретацию одного или нескольких Принципов или консультативное заключение относительно надлежащего выполнения или применения Принципа.

(B)  Кто может инициировать расследование или жалобу?  Член IPA или Учредительная организация, заинтересованный пациент или член семьи или заинтересованный государственный служащий может подать запрос или жалобу, которые могут быть рассмотрены IPA (см. Решение IPA, ¶2 (b), выше).
 
(c)  Подача запроса или жалобы. Жалоба или запрос, направленные в IPA или в учредительную организацию, должны быть

(i) в письменной форме,
(ii) на английском языке, если для IPA, и на установленном языке Учредительной организации, если для Учредительной организации,
(iii) подписано лицом (лицами), ответственным за его инициирование,
(iv) доставлены по почте или курьерской службой доставки (с уведомлением о вручении) в штаб-квартиру IPA или в главный офис Учредительной организации в конверте с четкой пометкой «Внимание: этика»,
(v) уведомление (включая копию Жалобы), доставленное по почте каждому «объекту». «Целью» является индивидуальный психоаналитик или организация, входящая в IPA, чье поведение считается неэтичным, и
(vi) уведомление, если требуется, должно быть подтверждено IPA или Учредительной организацией в письменной форме, включая имя каждой цели, адрес и дату уведомления с доставкой Жалобы.

(D)  Комитет по этике. Комитет по этике IPA получает, рассматривает и, если он предлагает какие-либо действия IPA, либо принимает такие меры в рамках своих делегированных полномочий согласно пункту 5 (c) ниже, либо выдает рекомендации по этическим запросам и жалобам Исполнительному комитету IPA.
 
(Е)  Конфликт интересов. Любое должностное лицо или член комитета IPA, имеющее существенный конфликт интересов - семейный, профессиональный или экономический - в отношении запроса или жалобы по вопросам этики, должен (i) незамедлительно сообщить о конфликте [в письменной форме] президенту IPA и председателю комитета по этике и ( ii) не участвовать в рассмотрении IPA или в действиях по этому вопросу.
 
(F)  Учредительная организация Сотрудничество. Затронутая организация-участница IPA должна сотрудничать со всеми запросами IPA, включая быстрое предоставление всей необходимой информации и документов.

(Г)  Учредительная организация Уведомление о ПНД.  Учредительная организация незамедлительно (в течение 30 дней) уведомляет МПА, если по этическим соображениям она изгоняет, разлучает или приостанавливает на срок более одного года какого-либо члена или если член подает в отставку в то время, когда на основании этого жалобы или запроса находились на рассмотрении. , Эта информация, включая имя члена, должна быть сообщена Учредительным организациям и членам МПА через Информационный бюллетень МПА или иным подходящим способом.
 
(H) Конфиденциальность. Все жалобы в IPA, в которых утверждается о правонарушениях со стороны любого лица, рассматриваются IPA конфиденциально. Конфиденциальность определяется IPA в свете уведомления о настоящих Процедурах этики и других требований.

(I) Экспедиция. Все сообщения, уведомления, ответы и действия, охватываемые настоящими Процедурами, должны предоставляться или предприниматься с разумной оперативностью в данных обстоятельствах. Уполномоченный комитет или должностное лицо IPA должны, при необходимости, указать временные рамки в свете фактов и обстоятельств конкретного запроса или жалобы.

4. Процедуры IPA по рассмотрению этических вопросов и жалоб.
(A)  IPA квитанция / подтверждение. После получения Запроса или Жалобы (согласно пункту 3 (c) выше) сотрудники IPA (а) подтвердят получение по почте, включая копии Принципов и этих Этических процедур, и (b) направят копию Запроса или Жалоба на имя председателя этического комитета IPA (оригинал будет храниться в безопасности в штаб-квартире IPA).

(B)  Первоначальный обзор комитета по этике. Председатель Этического комитета направляет копию запроса или жалобы трем региональным сопредседателям комитета; обсудить с сопредседателями статус и значимость вопроса; и совместно предпринять одно из дискреционных действий, перечисленных в следующем последующем абзаце.

(c)  Действия комитета по рассмотрению. Контрольный комитет Комитета по этике (через председателя комитета) после первоначальной оценки жалобы или запроса, основанного на этике, может:

(i) сообщить источнику запроса или жалобы о том, что он не соответствует критериям рассмотрения IPA;
(ii) передать дело одной или нескольким организациям-участницам IPA, если (a) судебная защита изначально не запрашивалась на этом уровне, (b) Учредительные организации не рассмотрели вопрос надлежащим образом, и / или (c) сообщение IPA не смог адекватно сформулировать проблему или факты;
(iii) предпринять дальнейшие шаги по установлению фактов (согласно процедурам в части 5 ниже), обзору и / или исследованиям в рамках Этического комитета IPA и уведомить об этом источник (по почте) и президента IPA. Последнее будет предоставлено только: имена заявителя и цели (если Комитет по этике не определит, что личная или юридическая конфиденциальность требует использования псевдонима), и имя (я) соответствующей Участвующей организации (й), если таковая имеется;
(iv) передать вопрос на оценку всему этическому комитету (во всех случаях обзорный комитет отчитывается перед полным этическим комитетом); и / или
(v) либо предпринять такие действия в рамках делегированных ему полномочий согласно пункту 5 (c) ниже, либо представить рекомендацию Исполнительному комитету. Согласно пункту 5 (c) ниже, только Исполнительный комитет или, в некоторых случаях, Правление может санкционировать действие IPA, основанное на этике, которое не указано в подпункте (i), (ii), (iii) или (iv) этого параграфа 4 (c).

5.  Процедуры для действий IPA.
(A)  Юрисконсульт. С юрисконсультом IPA можно проинформировать или проконсультироваться, если комитет по этике, комитет по этике в полном составе, президент или исполнительный комитет сочтут юридическую консультацию желательной или необходимой.
 
(B)  Процедуры по установлению фактов. Ниже перечислены общие критерии, которые регулируют установление фактов Комитетом по этике (или его комитетом по рассмотрению):

(i) Каждый объект должен быть уведомлен о любой жалобе на него, ее или ее, и ему должна быть предоставлена ​​разумная возможность ответить. 
(ii) Все записи о жертвах и заявителях, а также идентифицирующая информация должны храниться в секрете.
(iii) Если это оправдано чрезвычайными обстоятельствами, Комитет по этике или его комитет по рассмотрению, по своему усмотрению, может провести информационное или состязательное слушание и, в таком случае, может разрешить юридическое представительство на основе критериев усмотрения, перечисленных выше.
(iv) Соответствующие факты должны быть собраны как можно быстрее и экономичнее в рамках утвержденных бюджетных лимитов.
(v) Конкретные вопросы или дела могут быть переданы одному или нескольким исследователям или подкомитетам.

(c)  Акция АПИ. Комитет по этике или его комитет по проверке могут рекомендовать и предпринять любое из следующих действий.

(I)  Жалобы против члена МПА 

A.  Освобождение от ответственности.  Участник не признан виновным, потому что доказательства не смогли продемонстрировать существенное неэтичное поведение.
 
B.  Отклонение жалобы без ущерба. Такое решение разрешает последующие разбирательства по тому же обвинению - например, когда текущее решение не может быть вынесено из-за недостаточности надежных доказательств или процессуального дефекта.

C.  Отклонение жалобы с предубеждением с или без предупреждения или порицания. Жалоба отклоняется без установления факта, что неэтичное поведение имело место или не имело места, и дальнейшее разбирательство по тем же обвинениям запрещено. В соответствующих случаях такое увольнение может сопровождаться письмом с (i) предупреждением, в котором выражается этическая озабоченность IPA по поводу предполагаемого поведения и предлагается продолжить обучение, консультации, надзор или другие меры по исправлению положения, или (ii) порицание, которое может требуют корректирующих действий.
 
(II)  Запрос.

A.  Консультативное заключение: применяет один или несколько Принципов IPA к заявленным фактам, фактическим или гипотетическим.
 
B.  Выяснение принципов:  объясняет и / или документирует причины или последствия одного или нескольких принципов ПНД.
 

(D)  Акция АПИ. Комитет по этике или его контрольный комитет может рекомендовать Исполнительному комитету любое из следующих действий:

(i) Жалобы на члена IPA.  

A. Отстранение от Ассоциации. Такое приостановление должно быть на установленный период, но не более трех лет с даты приостановления.
 
B. Отделение от рулонов. Новое заявление о членстве в IPA не будет рассматриваться в течение пяти лет с даты увольнения.
 
C. Постоянная высылка.

(ii) Запрос 

A. Поправки к принципам или процедурам: поправки должны быть приняты Правлением IPA.

6.  Апелляции. 
Любая апелляция в отношении действия или бездействия Комитета по этике должна быть адресована Правлению, которое по своему усмотрению может отклонить апелляцию как недостойную (требует двух третей голосов) или предпринять другие соответствующие действия.

7.  Публикация. АПИ информирует свои Участвующие организации и Членов (через свой информационный бюллетень или аналогичную публикацию) об официальных этических действиях, включая текст любых действий по запросу, а также о приостановлении, отделении или исключении члена (в котором указывается нарушенный этический принцип - s)), за исключением случаев, когда Исполнительный комитет или Правление по своему усмотрению находит чрезвычайные причины для ограничения или приостановки публикации.
 
8.  Расходы. Если Исполнительный комитет обнаружит, что истец, член или учредительная организация действовали недобросовестно, инициировав, отстаивая или преследуя этический вопрос в АПИ, включая утаивание или фальсификацию запрашиваемой информации, он может оценить против такой нарушившей стороны АПИ и / или расходы другой стороны.

9.  Прямые участники. В случае любой этической жалобы против прямого члена IPA или любого этического запроса со стороны такого прямого члена или лица или агентства в отношении объема и характера практики прямого члена, часть 2B этических принципов IPA применяется к непосредственному участнику, а процедуры с 4 по 8 должны применяться со следующими изменениями и пояснениями:

(a) Процедура 4 (c) (ii) не применяется, поскольку Прямой член не подчиняется юрисдикции какой-либо Участвующей организации; и

(b) Апелляция, разрешенная Процедурой 6, может, по усмотрению IPA, быть предметом рассмотрения сотрудником по апелляциям по вопросам этики или органом, назначенным Советом IPA или его Исполнительным комитетом, который может быть уполномочен отклонить апелляцию по письменным выводам (i ) явного нарушения или ненарушения Принципов IPA или (i) отказа заявителя или прямого члена сотрудничать с разумной оперативностью или тщательностью в усилиях IPA по сбору фактов и / или проведению расследования или рассмотрению апелляции и (iii) обжалованное действие, санкция или бездействие было справедливым и разумным в данных обстоятельствах. Офицер по апелляциям или орган должен незамедлительно сообщить свои выводы и рекомендации в письменной форме Исполнительному комитету.

 

Журнал изменений

Принят Исполнительным Советом в июле 1999 г.
Новый раздел 9 о прямых членах утвержден Исполнительным советом в июле 2003 г.
Изменения в полномочиях Комитета по этике в пункте 5 утверждены Правлением в принципе в марте 2004 года и подробно утверждены Исполнительным комитетом в октябре 2004 года.
Изменения, разъясняющие, как эта запись Процессуального кодекса относится к кандидатам в МПА, утверждены в январе 2007 года.

 

* Эта запись об изменениях предназначена только для справочной информации и не является частью Процессуального кодекса. Если есть какой-либо конфликт между утверждением в Процессуальном кодексе и утверждением в этой записи изменений, запись изменений будет игнорироваться.